劳动合同法39条

2018-11-14 23:07:20
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最佳答案: 劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不...更多关于劳动合同法39条的问题>>

[专业]答案:朋友你好 劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的...更多关于劳动合同法39条的问题>>

2018年8月9日 - (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,对完成...

最佳答案: 劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重...更多关于劳动合同法39条的问题>>

2018年7月9日 - 现在人已经被警察带走了,我听说这种情况属于违法劳动合同法第39条的规定,那么我们公司现在可以辞退他吗?劳动...
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2018年9月17日 - 劳动合同法,39条 - 劳动合同法,39 条 篇一: 《劳动合同法》第三十九条用人单位无偿解除劳 动合同解读 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成“重大...

2017年10月9日 - 【内容摘要】《劳动合同法》第39条之规定使得除法定列举的5种解雇事由外,规章制度成为了即时解雇的唯一依据,由此陷入了对劳资双方皆不利的双重困境。...

2017年10月28日 - 用人单位违法与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳...
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2017年8月23日 - 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...

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