劳动合同法第三十八条

2019-01-20 19:38:38
2018年10月16日 - 摘要:明明是用人单位违法在先,偏偏无法获得相关补偿,这是很多劳动者面临的维权困难。本文旨在通过简明扼要的阐述,告诉劳动者如何运用《劳动合同法》第
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2018年6月13日 - 的规定的,需要向劳动者支付双倍的工资,而且不签订劳动合同如果劳动者随时离开给用人单位造成了损失的话不需要赔偿,让小编来告诉大家劳动合同法第三十八条辞职是否...

2018年10月16日 - 摘要:明明是用人单位违法在先,偏偏无法获得相关补偿,这是很多劳动者面临的维权困难。本文旨在通过简明扼要的阐述,告诉劳动者如何运用《劳动合同法》第...

2017年10月20日 - 第三十八条 本条例自公布之日起施行。 【解读】:本条规定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的生效施行日期,通常都是规定公布之日起施行。 备注: ...

最佳答案: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; ...更多关于劳动合同法第三十八条的问题>>

2018年10月18日 - 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的赔偿问题 一、《劳动合同法》第38条有两款,其中第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形,前五项均是指...
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2018年8月30日 - 劳动合同法第三十八条规定 - 劳动合同法第三十八条规定 ◆立法背景 目前社会上一些用人单位,任意克扣职工工资,停发、 少发甚至完全不发工资,不为职工...

2017年6月29日 - 一审法院认为,关于争议焦点一,《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第三十八条第一款规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
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