劳动合同法第四十条

2019-01-20 18:49:14
最佳答案: 最新发布的中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
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最佳答案: 合理的。公司只要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。具体规定如下“” 《中华人民共和国劳动合同法》...

2018年9月17日 - 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...

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2018年9月17日 - 《劳动合同法》第四十条第三款规定: “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合...

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2017年4月29日 - 本文探讨和总结了用人企业依法解除与相关劳动者之间劳动合同的适用条件和举证责任。 《劳动合同法》第四十条第二款与第三款之理解与适用(下) 陈菁菁、...
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